日前，上海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，李強(qiáng)書記強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央人才工作會(huì)議精神，全力推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)，采取務(wù)實(shí)有力的行動(dòng)，營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，提振人才來(lái)滬發(fā)展的信心和預(yù)期，聚天下英才而用之，為高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐，為加快建設(shè)具有世界影響力的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人才是第一資源，我們要以更加有效的思路舉措推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，聚集人才。把加強(qiáng)政治引領(lǐng)融入人才工作中，全方位支持人才、幫助人才，千方百計(jì)造就人才、成就人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚起來(lái)。經(jīng)常聯(lián)系人才、傾聽(tīng)他們的心聲，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，熱情幫助解決實(shí)際問(wèn)題。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，大力宣傳先進(jìn)典型，講好優(yōu)秀人才的奮斗故事、感人事跡，營(yíng)造崇尚科學(xué)、尊重人才的良好氛圍。

二是優(yōu)化服務(wù)體系，留住人才。結(jié)合“防疫情、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保安全”大走訪、大排查，加強(qiáng)對(duì)各類人才的聯(lián)系和服務(wù)，誠(chéng)懇傾聽(tīng)心聲，把政策送上門，把實(shí)際問(wèn)題解決好。比如可以建設(shè)特定人才服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，采取“落地即辦、未落先辦、全程代辦”特定人才服務(wù)體系；也可以設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)“人才服務(wù)包”，為“服務(wù)包”單位制定“一對(duì)一”支持舉措，在引進(jìn)落戶、辦理工作居住證、應(yīng)屆畢業(yè)生接收等方面提供保障。結(jié)合區(qū)域發(fā)展和人才工作實(shí)際，打造人才社區(qū)，更好提供教育、醫(yī)療等服務(wù)，讓人才安身、安心、安業(yè)。

三是深化體制改革，用好人才。要進(jìn)一步破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，加快建立完善活力更足、動(dòng)力更強(qiáng)的體制機(jī)制。切實(shí)向用人主體充分授權(quán)，讓用人主體有更大自主權(quán)，涉及內(nèi)部編制統(tǒng)籌、崗位聘用管理、日常經(jīng)費(fèi)使用、人員考核激勵(lì)等方面的不合理限制都要取消，該下放的權(quán)力都要下放，同時(shí)確保用人單位接得住、用得好。加快建立以信任為基礎(chǔ)的科研管理方式、人才使用機(jī)制，通過(guò)充分授權(quán)進(jìn)一步提升效能、激發(fā)活力。

就如市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)的，我們要堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好高水平人才高地建設(shè)的總體謀劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，確保中央、市委和區(qū)委部署落地見(jiàn)效。各部門要協(xié)同配合，堅(jiān)持黨管人才、拓寬渠道引才、創(chuàng)新載體育才和優(yōu)化環(huán)境留才，采取強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖、強(qiáng)化剛?cè)岵⑴e不松懈、強(qiáng)化賦能充電不走樣和強(qiáng)化服務(wù)保障不打烊的“四強(qiáng)四不”硬核舉措，全力營(yíng)造人才發(fā)展的良好氛圍。

（來(lái)源：上海滬江自來(lái)水有限公司 ?張曉潔）

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