在臨港工作的人才有福了！

臨港參加年金的企業有望增多，在臨港工作的人才有望退休后多一份真金白銀的養老金。今日(2月22日)，全國首個片區性人才企業年金——“臨港新片區人才企業年金計劃”啟動。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。目前，以企業和個人作為繳費主體的企業年金，與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險共同組成了我國養老保障體系的三大支柱。

2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發了《關于促進本市企業年金發展的指導意見》提出“試點開展片區人才企業年金”，其中明確臨港新片區可以統一發起建立人才企業年金。

臨港新片區管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友介紹，這是全國首個片區性人才企業年金。

“現行的企業年金是以企業為主體發起的，新片區人才企業年金是以新片區作為發起主體來發起的。”

“目前企業年金的覆蓋規模比較小，通過這樣片區發起，可以降低企業年金成本。”新片區將利用財政激勵手段，將財政資金激勵到個人賬戶，以形成激勵規模。

參加新片區人才企業年金也是有一定的門檻的，“新片區將制定一些標準，吸引符合條件的企業和人才來加入企業年金，”吸納尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才參加臨港新片區人才企業年金。

此次，臨港新片區人才企業年金在企業年金發起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破，也就是說，符合相關政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養老金。

新片區人才企業年金計劃在臨港新片區成立三周年之際（今年8月）正式啟用，屆時將推出具體施行辦法。

自新片區掛牌以來，累計實現人才引進、落戶1.98萬人，其中2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年全年的3倍。

經過兩年多的發展，臨港新片區已全面構筑起梯度化人才引進政策優勢，此次率先試點探索全國首個片區人才企業年金，將進一步加強對人才的中長期激勵。

譚榮友表示：“我們建立臨港新片區人才企業年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現臨港企業‘打工人’成為臨港事業‘合伙人’的美好愿景，吸引更多優秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區改革發展的長期紅利。”

當天，臨港新片區還表彰了19名臨港英才，表揚了2021年度引才十佳單位、科技創新服務保障先進單位和十佳標兵。對第一批5家人才工作服務站、科技創新服務站和第二批8家科技創新型平臺進行了授牌，揭牌設立了臨港新片區科技創新發展基金會。

來源：周到上海 作者：唐瑋

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