中央賦予上海建設高水平人才高地的重大任務，是著眼全局作出的戰略布局，是推動上海發展的重大戰略、重大機遇，是上海的重大使命、重大責任。上海高水平人才高地建設，要彰顯國際化的人才導向，構筑世界級的人才平臺，實行更開放的人才政策，造就戰略性的人才力量，構建金字塔型的人才結構，營造高品質的人才生態。

加強黨對人才工作的全面領導。要以更強的責任感抓人才工作，在造就一流人才隊伍上拿出新招，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。要以更強的合力抓落實，建立健全領導體制和工作機制，各級組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職、密切配合，各地區發揮自身優勢，切實增強政策研究和工作落實的突破力、穿透性。要以更強的政治引領凝聚人才，各級干部要善于同人才打交道、交朋友，經常聯系人才、傾聽心聲，熱情幫助解決實際問題。大力弘揚科學家精神，在全社會營造崇尚科學、尊重人才的良好氛圍。

加深對人才的精準服務。以精準的服務吸引、延攬、凝聚人才。要更好體現標準化，運用數字化提升便利性，依托“一網通辦”等平臺，實現人才政策“一網查詢”、人才需求“一口受理”、人才服務“一碼集成”，讓各類人才線上線下都能“有求必應”。要針對人才的不同需求，提供個性化、差異化服務，對高端人才、頂尖人才要“量身定制、一人一策”。精準回應人才的痛點問題，加大保障性租賃住房供給力度，更好提供教育、醫療等服務，讓人才安心、安身、安業，形成“上海愛人才，人才愛上海”的生動景象。

加快開展人才發展體制機制綜合改革試點。進一步解放思想、大膽突破，對標最高標準、最好水平，爭取海外人才引進制度率先突破，進行全周期的政策設計，力爭推出一批更有顯示度的改革舉措。要向用人主體充分授權，真正為人才松綁，不合理的限制都要取消，該下放的權力都要下放，最大程度激發創新創造活力。科研管理方式、人才使用機制要以信任為基礎，在管理上做“減法”，在激勵上做“加法”乃至“乘法”。要為創新活動提供更有力的政策支持、更便捷的融資渠道、更安全的知識產權保護。

推出一系列舉措、展開一系列行動、實施一系列工程，加快打造高品質人才生態系統，吸引更多人才來到上海，讓上海成為天下英才的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。

（作者：安亭鎮 郁全嘉南）

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