日前，上海市人才工作領導小組會議召開，市委書記、市人才工作領導小組組長李強強調，要深入學習貫徹新時代人才工作的新理念新戰略新舉措和中央人才工作會議精神，全力推進高水平人才高地建設，采取務實有力的行動，營造有利于人才創新創業的良好環境，提振人才來滬發展的信心和預期。

誠心“引才”。“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也?！贝罅訌娙瞬抨犖榻ㄔO，必須首先解決認識問題，樹立科學的人才觀就是要從社會需要，價值創造能力，稀缺程度等方面科學地認識人才內涵。優化政策，吸引人才，人才引進政策起到關鍵作用，應拿出實實在在吸引人才的相應政策，建立多元化“引才”機制，多舉措吸引人才，拿出一攬子政策舉措展現愛才之心、安才之舉。全市各方面要解放思想抓人才、千方百計聚人才，加快構筑人才新優勢。上海作為人才的聚集地，更是要拿出誠意，讓人才吸引來、留下來、留得住。搭建平臺，堅持精準“引才”。著力完善機制，拓寬渠道，采用公開招考、校園招聘、柔性引進等方式招錄高層次人才。

精心“育才”。民族復興迫切需要培養造就一大批德才兼備的人才。要全方位謀劃基礎學科人才培養，科學確定人才培養規模，優化結構布局，在選拔、培養、評價、使用、保障等方面進行體系化、鏈條式設計，大力培養造就一大批國家創新發展急需的基礎研究人才。要為人才搭建好干事創業的廣闊舞臺，多給人才施展才華的機會，讓人才有真正的“用武之地”，在廣袤的華夏大地上大有可為、大有作為。支持高校根據國家戰略需要和市場發展需求，培養更多拔尖人才、高技能人才、各領域專業人才。多元培訓，堅持精心“育才”。強化產業人才、技能人才、文化人才和管理人才培訓，舉辦各類培訓活動，不斷提升人才技能水平。

精妙“用才”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！睋P長避短，化短為長，做到人盡其才、才盡其用。必須破除人才使用中的“論資排輩、平衡照顧”現象，大膽使用、及時使用勇于創新、敢于開拓、個性鮮明的年輕人才，以防止人才在“等、耗、熬”中被湮沒或者浪費。進一步提升各類人才對上海的歸屬感、認同感，用“產業鏈”帶動“人才鏈”，充分發揮行業領軍人才作用，不斷強化人才聚集效應，有效促進產學研深度融合。以產業集聚優秀人才，以人才促進產業興旺。

（來源：安亭鎮吳佼蔚）

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