人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最根本的優(yōu)勢。黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。舉全市之力加快推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)，努力打造我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，為加快建設(shè)具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)，讓上海因人才更精彩、人才因上海更出彩。

明確黨管人才，給予人才“歸屬感”。要堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，牢牢抓住黨管人才這一原則，發(fā)揮“集中力量辦大事”的獨(dú)特優(yōu)勢，廣聚天下英才，激發(fā)人才優(yōu)勢，充盈發(fā)展勢能，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新形勢下人才工作的根本保障，給予人才一定的歸屬感。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。

優(yōu)化人才制度，打造人才發(fā)展“主引擎”。“功以才成，業(yè)由才廣。”隨著經(jīng)濟(jì)社會深入發(fā)展，人才管理體制不適應(yīng)的狀況日益凸顯。加快形成更加科學(xué)、更加高效的人才管理和人力資源配置體系。提高人才配置效能。堅(jiān)持用當(dāng)適任、用當(dāng)其才，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革，完善事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度，力爭把優(yōu)秀人才放到合適崗位，讓他們各展所長、各得其所。加強(qiáng)人才柔性管理。加快人才市場體系和人才公共服務(wù)體系建設(shè)，大力發(fā)展專業(yè)人才市場和網(wǎng)上人才市場，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務(wù)的人才資源配置模式。探索黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，健全人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的傾斜政策，努力實(shí)現(xiàn)尊重人才意愿與滿足社會需求的有機(jī)統(tǒng)一。

凝聚人才力量，培育鄉(xiāng)村振興“新動能”。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”實(shí)踐長才干，歷練出人才。把人才建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的重要支撐，加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類人才的引領(lǐng)作用，發(fā)掘農(nóng)村致富達(dá)人、專家能手、道德模范、優(yōu)秀基層干部等先進(jìn)典型，探索建立建立人才激勵機(jī)制，吸引各類人才參與鄉(xiāng)村振興發(fā)展，拓寬鄉(xiāng)村人才來源，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的“增量”效應(yīng)。同時人才需要從基層成長起來，才會有像“熱鍋上螞蟻”一樣的人生經(jīng)歷和工作磨練。而有過這樣的經(jīng)歷和磨練，其意志、品質(zhì)、能力才會得到全面鍛煉，才能有勇有謀，才能趨于成熟，才能有效應(yīng)對各種復(fù)雜局面和艱難困苦。用好用活鄉(xiāng)村人才，讓人才在鄉(xiāng)村這片土地上更好地發(fā)光發(fā)熱，只有這樣，才能為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)大活力。

站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，要廣聚天下英才，做好“引才聚智”，讓更多“千里馬”競相奔騰于偉大時代，激活人才發(fā)展“一池春水”，推動“復(fù)興號”巍巍巨輪乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

（作者：安亭鎮(zhèn)萬璐怡）

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