日前，上海市人才工作領導小組會議在滬召開，市委書記、市人才工作領導小組組長李強主持會議并講話。人才是將上海建設為具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市的重要要素，而推進建設高水平人才高地則是其必要條件。我認為，“全生命周期”是一個關鍵詞，只有把整個閉環上的問題都想清楚、想透徹，人才工作才能高質量開展。

加強政策支持，打通吸引人才的“最后一公里”。政策支持并不是單方面的，而是囊括了人才落地前端、后端的全流程。開展人才工作時容易有的誤區之一，就是將政策制定理解為政策支持的全部，當制定完政策，人才受政策吸引而來時，卻發現如對政策的解釋、適配等服務存在缺失，甚至在申報政策的過程中遭遇層層加碼的阻力。因此，政策支持一定不能局限于前端或后端的某一方面，要做到全方位覆蓋人才引入的方方面面，從政策制定的完善、政策服務的強化，到政策申報的支持，缺一不可。

深化“產學研”一體，提高人才利用能級。人才之所以是人才，正是因為其專業知識或職業技能對社會生產力產生的正面影響，然術業有專攻，不同的人才只有在其專精的領域才能最大程度發揮作用。在人才引入落地之后，還要主動將“產業、學術、研發”的資源整合到一起，將更多選擇經政府和三方機構主動交予人才掌握，讓其不用費勁心思去自發進行低效率的匹配。且人才無障礙、自適應地加入“產學研”，也有利于整體產出效率的提升，做到“1+1+1＞3”的效果。

形成集聚效應，筑起留住人才的牢固防線。人才流失是人才工作中不可避免會接觸到的問題，而影響著人才流失的重要因素之一就是區域產業的競爭力。當區域產業競爭力較強時，優秀企業的涌入就會形成企業集聚效應，這些企業便會對人才有充足的吸引力，而人才的集聚又會反過來作用于企業，使其集聚更加明顯。因此，政府應該更注重于區域重點或特色產業的發展，只有形成集聚效應，才能從根本上留住人才。

（來源：安亭鎮王超軼）

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