日前，上海市人才工作領導小組會議舉行。市委書記、市人才工作領導小組組長李強主持會議并強調，要全力推進高水平人才高地建設，采取務實有力的行動，營造有利于人才創新創業的良好環境，提振人才來滬發展的信心和預期，聚天下英才而用之，為高效統籌疫情防控和經濟社會發展提供智力支撐，為加快建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市奠定堅實基礎。因此，我國必須要全方位培養、引進及用好人才，推動人才工作高質量發展，加快建設高水平人才高地。

增強人才培養分量，走好自主培養之路。青年興則國家興，青年強則民族強。我國各行各領域人才往往會有一定的欠缺，比如基礎研究人才數量不足、人才質量不高、復合型人才缺乏等問題。要想加快解決這些欠缺，首先需要建設一批基礎學科培養基地，嘗試吸引哪些優秀的學生或者專業人士投身于基礎研究；其次需要敢于提出新理論、善于探索新路徑、勇于開辟新領域，不斷提高人才的質量；最后需要建立交叉學科發展引導機制，培養吸引高水平復合型人才。因此，只有我們重視青年人才培養，提升高端人才的自主培養能力，加大原始創新人才培養的力度，才能不斷提升素質、不斷優化結構、不斷壯大人才隊伍。

加大人才對外開放力度，積極為人才松綁。只有我們實現廣納英才，才能不拘一格引進人才。人才資源是國家興旺的最重要及最稀缺的資源，必須要實行更加積極、有效并且開放的人才政策，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來。而我們無論是一線城市還是二三線城市，都在不停的開放人才落戶政策，降低引進“門檻”，吸引各地的學子前來工作學習和居住。所以，人才對外開放是雙向的，不僅要引進來，還要走出去。

完善人才評價體系，用好用活各類人才。人既盡其才，則百事俱舉。要想做到人盡其才，必須多措并舉用好人才。善于用好人才，要堅持以用為本，重在使用。要全方位支持人才，關心照顧生活上的問題，熱情耐心解決工作上的問題，信任并引導內心及思想上的問題。而對待急需緊缺的特殊人才，要完善好人才評價體系，要有特殊的政策，不要論資排輩，不要都用一把尺子來衡量，要讓有真才實學的人才能發揮自身優勢。

新時代是奮斗者的時代，新時代是在奮斗中造就人才、鳳凰涅槃、成就偉業的時代。我們要激勵更多的青年才俊、領軍人才以及創新團隊以實干創造新業績，投身各領域發揮自己的作用，高質量發展高水平人才工作，努力成為國家的一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍中的一員。

（來源：嘉定區江橋鎮金中社區 毛莉琴）

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