上海市人才工作領導小組會議日前舉行，此次會議審議了《加快建設高水平人才高地的實施方案》《關于大力吸引集聚人才助推經濟恢復重振的實施方案》以及有關工作規則、工作細則。后疫情時代的上海人才工作該如何破局？如何構建人才創新發展新優勢？我認為要做到“三個度”。

要突出“高度”，打開格局聚英才。疫情對上海的創傷不可謂不重，也對上海的人才戰略帶來極大挑戰。再加上各地人才政策密集出臺,“搶人大戰”輪番上演，如果還用老眼光老辦法應對，勢必會削弱上海對人才的吸引力，降低上海的發展動能。此時我們必須拿出更加開放的氣度，展示遠超以往的胸懷，以超越常規政策舉措，展示上海的決心和誠意。把人才政策送上門，把實際問題解決好，才能聚集天下英才為己用，加快經濟恢復和重振。

要加大“力度”，解放思想破束縛。政府管理有時不利于激發創新熱情，該管的沒有管好，該放的沒有放到位。我們必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，把制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢，真真切切為人才松綁，激發人才創事干業激情。我們要解放思想、千方百計、各顯神通，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，加快構筑人才創新發展新優勢。

要保證“溫度”，黨管人才造氛圍。要堅持黨管人才原則，始終把政治標準放在首位，強化對人才的思想道德教育，對作用發揮好，帶動能力強的人才，給予一定的政治待遇，激勵人才在黨的領導下為高質量發展作出積極貢獻。同時，必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，優化才盡其能的創新創業環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。

人才是推動發展的第一資源，唯有不斷加強和完善高素質人才隊伍建設，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，才能確保構筑起人才創新發展的新優勢，才能有效加快人才強國戰略的實施，從而真正實現強國的千秋大業。

（來源：安亭鎮 陶瀟俊）

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