近日，2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班在中央黨校開班。筆者以為，中青年干部培訓班在中央黨校開班是說明了國家對于人才的重視，要想選拔出好人才和干部的機制更應該要落實好。

健全選拔機制，解決好標準“選準”：要完善選拔機制是一件不容易的事情，但也并非難于上青天，選拔干部得公開透明，得能者得之，得有德居之，通過擴大民主、強化競爭去健全選拔機制，讓想做事、能做事、有本事的人脫穎而出，真正為老百姓做點事兒。

完善培訓機制，解決好能力“提高”：時代不斷進步，許多知識是需要時時更新的，因此黨員干部們也應當要適時培訓，因此完善培訓機制可以幫助黨員干部的能力得到提升。每個地區都可以發揮自有的優勢，整合自有的地域資源，通過理論實踐兩兩相結合，還可以通過線上線下互為補充的方式，賦予多樣化的學習方式，拓寬培訓方式。

強化激勵機制，解決好做事“盡心”：在黨員干部中，“金錢”、“加薪”、“獎金”是敏感詞匯，提了仿佛就是思想墮落。但黨員干部也是人，也有自己的家庭和一堆的“柴米油鹽醬醋茶”需要煩惱，在不涉及違規違章的前提下，通過自己的努力和工作得到一些報酬是無可厚非的。能力出眾，工作出色的干部，在得到表揚、榮譽等口頭及精神上的獎勵之外，也應當有實質性的獎勵，畢竟每個人都是有物質經濟需要的，因此適當做制定一些經濟激勵機制，可以充分調動廣大黨員干部的積極性，不斷提升工作精氣神。

《三國演義》中，諸葛亮曾云：鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲；士伏處于一方兮，非主不依。得到了好人才，挑選了好干部之后，應更要珍惜，將人留住，用好，讓他們用當其位！

（作者：安亭鎮 梅黛琳）

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