“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”，在百年未有之大變局下，想要更快、更好地實現民族振興，青年干部一定要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。造就棟梁之才需要做好“兩高一深”。

高舉高打“嚴”的基調。青年干部要成為棟梁之才，首先要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”。我們要牢記這不是喊口號，而是要實實在在付諸于實踐的，“嚴以律己，出而見之事功”，要在具體的事情上上付諸行動，見到成效，要務實。只有自己堅持“嚴”的主基調，才能以身作則，當好人民群眾心中的排頭兵、好干部。

高標推進“人才培育”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才培養是把握人才實力的根基。人才作為衡量一個國家綜合國力的重要指標，必須要抓好人才培養。我們要始終堅持正確的培養方向，不玩初心，牢記使命；始終堅持科學的培養方法，以德樹人，科研育人；始終堅持平和的培養心態，穩字當頭，穩中求進。在如今這個“快時代”，人才培養更需“慢工出細活”，切忌拔苗助長。

深化人才政策改革。誠然青年干部的培養是造就棟梁之才的關鍵，努力變得可堪大用、能擔重任也是青年干部應有的目標，但與此同時也要注重人才引進。在如今“搶人大戰”的時代，吸才、引才、留才靠的是人才政策保障，想要棟梁之才多就一定要完善人才政策體系，深化體制機制改革，這樣才能夠完成“主動引才”到“磁場吸才”的轉變。人才平臺建設好了，人才管理和服務到位了，解決了人才們關心的問題，才能使人才工作出實效。

青年干部們生逢偉大時代，作為黨和國家事業發展的生力軍，不能辜負人民的殷切期望，要勤學苦練、勇于斗爭，不斷精進自身業務素養和底蘊，不斷通過實踐總結經驗，高標準、嚴要求地努力工作，早日成為棟梁之才。

（作者：安亭鎮胡云帆）

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