黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”這是深刻總結我們黨百年奮斗經驗得出的規(guī)律性認識，是實現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安的必然要求。

作為組織部門，就要擔負起人才培養(yǎng)的責任，在人才培養(yǎng)方面下功夫，將一個個年輕干部，鍛造成忠誠、干事、擔當?shù)暮细袢瞬牛�才能為黨和人民事業(yè)的推進，輸送源源不斷的智慧和力量，確保中華民族偉大復興的夢想能早日實現(xiàn)。

堅定信心，尊重人才個性發(fā)展。即便是剛考進機關單位的年輕人，雖然學歷高、基礎知識牢、受不良思想的影響少，但也存在一些短板和弱項。要理性看待評價年輕干部，不輕易否定他們，既要看到他們身上的“閃光點”，也要正視他們的不足，努力幫助他們改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，早日成為擁有一技之長的事業(yè)干將。

保持耐心，遵循人才成長規(guī)律。無論是年輕干部業(yè)務的熟悉，還是心智的成熟，都需要一個過程，少則兩三年，多則五六年，在干的過程中摸爬滾打。要戒掉“拔苗助長”心態(tài)，尤其不能過早提拔未達到考核標準的干部，導致他們心生驕傲自滿情緒，也不能給他們壓太重的擔當，反而適得其反，打消他們的工作熱情。要把握好一個度，根據(jù)干部個體情況，適時加壓，促進他們快速成長。

拿出誠心，激勵人才發(fā)光發(fā)熱。每名干部都有被組織認可的渴求，尤其當他們做出了貢獻、付出了一些代價后，要及時進行表彰鼓勵，讓他們感受到欣慰，干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)越來越好。為此，要在干部激勵制度建設方面下功夫，堅持經濟與政治待遇雙管齊下，讓實績突出的干部受到重用，在評先評優(yōu)方面擁有優(yōu)先權，形成良性的示范，帶動廣大干部效仿先進，在事業(yè)上勇往直前。

（來源：安亭鎮(zhèn)鐘萍）

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