人才是一種稀缺性資源，在一定條件下是不可替代的，是社會需要的高素質的人。人才是強國之本，但當前不少高學歷人才以留學的方式流失到海外，這需要引起我們的反思。只有吸引到人才、留得住人才，才能做好新時代人才工作。

加大人才引進政策力度。當今世界的競爭歸根結底是科技的競爭，是人才的競爭，要堅持把招才引智作為重要工作。各地也紛紛出臺相關優化政策吸引人才，用健全的政策體系為人才提供各種保障，確保各類人才引得進、留得住。優化落戶政策，通過高效服務，提升辦事效率，進一步方便人才落戶；可以用“筑巢引鳳”的形式，保障住房需求，解除他們的后顧之憂。

營造良好的人才發展環境。“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”。真正的人才，看中的是成長的舞臺和發展的空間，要健全多元化人才投入機制，加大人才發展專項資金的投入力度，要營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍，科學評價激勵人才，用真心真情營造有利于人才成長的良好環境，讓更多懷揣夢想的人才有干事創業的土壤，讓各類人才各展其能、大顯身手，不斷發揮其作用。

提升人才自主培養機制。“十年樹木，百年樹人”。精湛的專業技能水平離不開系統的教育培訓，要高度重視人才培養機制。有針對性地為各類人才制定成長路線，開展學研結合教育，進一步提高理論水平和實踐水平的綜合能力，使人才始終能滿足社會的需要。要完善人才選拔和評價機制，定期開展人才綜合素質測評，及時了解他們的情況，把能力更強、水平更高的人放到更重要的位置上去。

加強人才隊伍建設是當今社會發展的迫切需要，是實現強國之路的必要保障，要認識到人才發展的重要意義。我們要做實做好新時代人才工作，真正重視人才、善待人才，國家才能不斷更新新鮮血液，永葆青春活力。

（作者：嘉定區江橋鎮綠二社區 楊麗）

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