人才，是富國之本、興邦大計。治國之關鍵，首先在用人。中國共產黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，特別是黨的十八大以來，黨中央更是堅持從黨和人民事業出發，瞄準德才兼備的用人標準，聚天下英才而用之，為實現滿足人民對美好生活向往積聚磅礴力量。

引人聚才，從暢通渠道出發，將單一“物質誘惑”轉向多元“精神歸屬”。人才資源的獨特特征在于其自主流動性，人才的流向取決于主體意識、外部誘惑和城市吸引的三方綜合考量。對于人才而言，優厚的物質待遇是選擇的一部分，而更多的是他們的成長空間和城市情懷，從現今趨勢來看，“北上廣”一直是人才的集聚地，上�！昂＜{百川”的文化力量及各類政策補貼，吸引著人才前往留駐。而更多吸引人才留戀的是宜居、宜業、宜人的城市力量，人才因城市聚集，城市因人才發展。

育人養才，從搭載平臺出發，將單調“聯誼交流”轉向多樣“成長大餐”。吸引人才留下來，更能留得住，關鍵還是在于人才的培養。從人才的理想信念出發，堅持黨管人才，架起人才聚集的平臺，開設人才培養項目，從意識形態團結起廣大人才的智慧和力量，進一步實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地。從人才的內向動力出發，將業務知識與工作實踐相結合，對內發揮工會和人事部門作用，制定全年輪訓方案，詳細系列課程，以“理論知識+業務實操”和“課堂培訓+走出去看”等形式，加大對人才的培訓力度。

用人管才，從完善制度出發，將單純“獎勵懲罰”轉向多維“常態陪伴”。要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗。要完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。人才的使用和管理亟需完善的制度體系給予支撐，健全正向激勵和反向的問責機制，在此基礎上，完善容錯反饋制度，在物質激勵和精神激勵雙管齊下，讓有真才實學、作出重要貢獻的人才實現“名利雙收”。

俱往矣，數風流人物，還看今朝。面對“十四五”規劃的新局和變局、面對“人民城市人民建”的新征程，人才的施展正是這個時代迫切的需要，只有將凝聚人才、培養人才和管理人才有機結合，提供人才作用發揮的優質政策、良好環境和用武之地，才能有效助力人才在這個時代創造出“更大的奇跡”。

（來源：嘉定區馬陸鎮 吉曉葉）

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