業以才興，國以才治。人才問題，關乎黨和國家事業能否穩步長遠發展的重大問題，對當下正處于中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局中的我們至關重要。我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才，要著力培育人才植根之“沃土”、發掘培育人才之“園丁”、播撒人才成長之“雨露”，才能收獲人才培養之“碩果”。

培育人才植根之“沃土”，優化引人聚才環境。接納人才是用好人才的第一步，當包容人才的多樣性，不拘一格用好人才。對專業人才、技術型人才等在某一領域能力突出的人才提供開放的引進政策，不將任何一位人才拒之門外。人才得以施展才能，技術才將得以發展，因此，不遺余力為人才提供施展技能的平臺，做到人盡其用，才能不斷壯大人才隊伍。對人才的開放范圍要廣，方式要靈活，在建立健全國內人才引進措施的同時，為國外優秀人才的流入提供便利政策，廣聚天下能人異士，展現開放包容的大國姿態。

發掘培育人才之“園丁”，精細育人養才舉措。人才引進了卻沒有人指導，技術和能力便將停滯不前。因此，人才的發展離不開專業人員的教育和指導，建立優秀的人才培養團隊是進一步提高人才技能、健全人才隊伍的關鍵部分。要因地制宜規劃人才培養項目，根據各地人才發展需要，建立相應的人才培養隊伍，讓能力強、經驗足的專家有機會將技能傳授下去，成為人才發展、科技發展的帶頭人。

播撒人才成長之“雨露”，潤化留人愛才服務。吸引了人才便要留住人才，放眼長遠發展。環境好，政策優，則人才聚。能否留住人才是發展的關鍵，便利的就醫環境、完善的基礎配套設施、豐富的教育資源等條件有所保障，人才及其配偶、子女才能消除生活上的后顧之憂，長期穩定地發展。優秀人才的穩定性提升了，高層次人才集聚，企業得以穩健發展，才能帶動科技和經濟的高速發展，凸顯人才國際競爭優勢。

（來源：嘉定區馬陸鎮 周依雯）

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