“百年大計莫如樹人”。人才是強國之本，富民之基，發展之源。人才是祖國偉大復興夢想實現的脊梁。組織部門要堅決樹立“人才是第一資源”理念，將人才工作的落腳點放在實用、實效上，著力改善人才隊伍結構，為實現中華民族偉大復興的中國夢做好“人才”文章。

充分當好“伯樂”，做好人才發掘工作。善于識別和使用人才是組織部門的職責所在，需不斷建立和健全業績考核評價機制，讓想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出；需不斷提高識人用人的敏銳性和準確性，充分發掘各類優秀專業人才，將人才放到最為合適的崗位，做到人崗相宜、人盡其才，營造人才活力迸發、人人盡展其才的良好環境。

注重人才培養，做好人才培育工作。組織部門發揮用人單位主體作用，建立政府、企業、社會共同開發人才資源的多元投入機制，大力構建多形式、多途徑、立體化的人才培養格局，組織實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃，整合技能人才教育培訓資源，加大“名師”“名醫”培育力度，強化中青年骨干人才培養，力爭源源不斷地為國家輸送高素質技能人才。其次，注重人才一線鍛煉，要敢于擔責任、做工作，通過工作任務讓專業知識轉化為實際技能，使其所學知識真正在工作實踐中得以升華。

優化人才服務，做好人才服務工作。組織部門應當建立科學合理的人才激勵關愛機制，加大對各類優秀人才的表彰獎勵和宣傳力度，積極宣傳各類人才在推動發展中的特殊地位、重要貢獻和先進事跡，進一步增強人才的歸屬感和榮譽感；其次，在后勤保障方面，營造公平公正的政策法制環境、條件良好的學習生活環境。在戶口申辦、家屬隨遷、子女就學、醫療保險等方面為人才廣開綠燈，讓優秀人才引進來、留得住，工作更加體面、生活更加舒心。

（來源：嘉定區馬陸鎮 劉麗）

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