急需緊缺可特設(shè)，高層次人才可超崗

持續(xù)為事業(yè)單位放權(quán)賦能

近日，上海市人社局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化建設(shè)交通類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化水務(wù)海洋類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見(jiàn)》，進(jìn)一步為事業(yè)單位放權(quán)賦能。

《意見(jiàn)》堅(jiān)持需求導(dǎo)向，賦能行業(yè)發(fā)展；堅(jiān)持分類(lèi)分級(jí)，激發(fā)人才活力；堅(jiān)持統(tǒng)籌調(diào)控，促進(jìn)市區(qū)聯(lián)動(dòng)；堅(jiān)持激勵(lì)重點(diǎn)，增強(qiáng)“尖端”動(dòng)力，明確了急需緊缺可特設(shè)、高層次人才可超崗、擔(dān)負(fù)對(duì)口支援任務(wù)可不占、小少散單位可統(tǒng)籌、重點(diǎn)單位可增加等新措施。

比如，緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。列入省部級(jí)以上人才計(jì)劃、國(guó)家級(jí)和本市處于專(zhuān)業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外具有較高影響力的人才，可以不占所在單位的正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。對(duì)于規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，可以統(tǒng)籌進(jìn)行崗位設(shè)置。此外，對(duì)于承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，市委、市政府重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家部委重要獎(jiǎng)項(xiàng)的單位，可以適度增加1%-5%激勵(lì)比例。（記者 周程祎）

分享讓更多人看到