人民網上海12月16日電?（記者唐小麗）今天下午，浦東新區人民法院、浦東新區人力資源和社會保障局、浦東新區張江鎮人民政府聯合召開深化“三庭五位”工作現場會暨調裁立審執白皮書、案例集發布會。

會上，浦東新區法院副院長傅玉明，浦東新區人社局副局長張劍銘，張江鎮黨委書記王慶，張江鎮黨委副書記、鎮長李燦等共同發布了2021年張江科創中心勞動爭議“三庭五位”調裁立審執白皮書與案例集。

與會領導觀看了反映三方聯動、調裁審高效解決勞資糾紛的海派情景劇《畫好月圓》，并參觀了“三庭五位”勞動爭議處理平臺，重點了解在“三庭合一”基礎上升級為“三庭五位”后的一站式勞動人事爭議處理機制運行情況。

“三庭五位”顯成效

作為上海市首個基層勞動爭議“三庭五位” 調裁立審執處理平臺，2021年全年共辦理勞動爭議案件2858件。其中，張江鎮勞動人事爭議調解中心受理1306件，辦結1306件；新區仲裁院受理951件，辦結889件；上海浦東法院受理601件，辦結660件。

白皮書指出，“三庭五位”多元化糾紛處理機制運行以來，已經取得了積極成效。

首先，堅持為民辦事，于服務中發揮調解優先高效能。依托“張江市民智慧驛站”、“孫橋分中心”以及“納仕國際社區鄰里中心”，利用定期逢9派駐模式，創新宣傳“三庭五位”平臺運行的“張江經驗”，打造“9號聚中心”工作品牌，提煉“張江智慧”。

其次，加強多方協作，于聯動中呈現多元化解好機制。依托“三庭五位”平臺建立調裁審溝通渠道，定期召開聯席會議統一區域內勞動爭議案件執法尺度和審理思路；建立群體性糾紛預警處置機制，借助第三方力量共同及時化解矛盾，成功化解多起群體性勞資糾紛。

再次，優化法宣方式，于展示中探索源頭預防新方向。對外，開展月月觀摩庭、“公眾普法日”、模擬法庭等活動，提高相關人員的法律知識水平；對內，每月安排調解員、仲裁員、法官輪流召開公開庭進行內部教學和業務競賽，提升勞動爭議裁審質效和公信力。

最后，打造綠色通道，于創新中駛入強制執行快車道。創新“五位一體”信息共享機制，及時查找到欠薪企業；運用“云執行”技術，積極促成和解；啟動欠薪墊付機制，保障農民工基本生活；多部門聯動，加大惡意規避執行的懲治力度。

白皮書同時還指明了“三庭五位”多元化糾紛處理機制未來工作計劃和發展方向。鞏固三庭五位合作好模式，提煉可推廣可復制處置經驗；探索勞動爭議處置新流程，發揮先基層先調解處置效能；完善案件聯動處理優機制，形成多部門多協作處置合力。

十大典型案件彰顯“張江特色”

除白皮書外，當天還發布了“三庭五位”調裁立審執案例集。據悉，這10起案件涉及勞動合同糾紛、競業限制糾紛、追索勞動報酬糾紛等勞動爭議高發領域，雙方當事人不乏科技創新性企業與高級技術人員，充滿“張江特色”。同時，案件處理中體現出“張江智慧”的新穎性和典型性。通過基本案情、處理結果、典型意義等條目，詳細展示了“三庭五位”一站式糾紛解決模式護航張江發展的生動實踐。

兩起調解案例中，張江調解中心與區仲裁院、區法院三方聯動，迅速處置117名員工要求解除競業限制級支付經濟補償金群體性勞資矛盾。“調裁立審執”五位一體機制推行之后，張江調解中心“一窗受理，一門辦結”，有效縮短勞動者維權時間和節約維權成本，從源頭化解勞資糾紛。

四起仲裁案例，仲裁委從互聯網時代用人單位因勞動者違紀解除勞動合同時如何把握“度”，用工模式多元化情況下三要素分離時勞動關系的認定，用人單位知情權和勞動者隱私保護的限度等角度，反映出張江區域內勞動爭議仲裁的處理新思路與裁判方法，對于新形勢下違紀員工的處理、勞動關系的認定等問題的解決，具有重要參考價值。

三起審判案例，聚焦簡歷造假、競業限制等社會關注度較高的問題，明確了審判思路，對于完善用人單位規章制度、維護勞動者合法權益具有重要意義。其中涉及職場性騷擾案例入選最高人民法院指導案例，該案對用人單位合理構建防范處理機制，有效預防職場性騷擾行為，具有示范引領價值。

一起欠薪執行案例，執行法官通過“綠色通道”向區人社局申請啟動欠薪保障機制，及時保障了欠薪職工的基本生活，同時持續加大執行力度，有效化解了集體矛盾，取得良好社會效果。

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