人才是第一資源，是經濟社會發展的基石。黨的二十大報告中把教育、科技、人才作為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐進行統籌部署，對深入實施人才強國戰略提出明確要求，為做好新時代人才工作指明了前進方向。做好人才工作，要精準掌握社會需求，在人才的引進、培育和發展過程中軟硬兼施，落實落細每一項舉措，真正為人才保駕護航。

筑牢根基，讓人才“愿意來”。進入新時代，面對新發展格局，人才工作也要與時俱進、走穩走好。各地各部門要積極響應“聚天下英才而用之”的號召，健全人才政策體系，完善人才管理制度，打牢人才工作基礎，做到“有目標、有信念、有方針、有保障”。此外，也要在提升環境軟實力上下功夫，通過進一步規范人才市場秩序，營造社會愛才良好風氣，讓人才真切感受到被需要、被尊重、被重視，在減少本土人才流失的基礎上，讓更多外來人才“愿意來”。

煥發生機，讓人才“有價值”。人才工作的關鍵在于用才，要著力在擴大人才規模的基礎上調整人才結構、強化人才力量。一方面，可以利用完善的人才流動機制和高校人才就地產業化資助政策，激活人才內生動力，提高人才集聚性和適配性。另一方面，可以拓寬就業渠道，創新就業模式，關注未就業群體，助力人才找尋自我價值和社會價值。在重點區域、重點產業精準引進相應技能人才，培養技術精湛、專業性突出的優秀人才隊伍，有助于打造地方優勢，提升核心競爭力。

消除余悸，讓人才“留得住”。人才工作的最終落腳點是要讓人才“留得住”，這就要求既要做好選人用人，也要做好服務保障。一方面，可以積極開展走訪，與人才“面對面”“心連心”交流，了解掌握他們的工作環境和實際需求，尤其針對跨地就業人員多關注的個人住房、醫療保險、子女入學等問題，及時提供政策支持。另一方面，可以廣泛搭建人才交流和發展平臺，利用數字科技集聚資源、優化資源，滿足人才精神文化需求，完善人才服務體系；利用評價機制合理調度人才，倒逼人才提升責任意識和拼搏動力。

（來源：嘉定區馬陸鎮 陸文菁）

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