年輕干部是偉大事業(yè)的生力軍和后備力量，要著力培養(yǎng)選拔黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的好干部，建設一支新時代本領過硬、素質過硬的年輕干部隊伍。各組織部門必須緊密結合干部工作實際，念好“三字經(jīng)”，在干部“選育用”上鉚足力氣、下足功夫。

選好干部，多維考察好苗子。人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要堅持正確選人用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。可結合實際，從“一套指標”轉變?yōu)椤岸嗑S測評”，推動干部考察工作落細落小、走深走實；也可優(yōu)先考慮在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點事件中大力選拔“猛將”“闖將”“干將”，激發(fā)各級干部擔當作為的內(nèi)生動力，把好苗子選出來。

育好干部，多措并舉提能力。培養(yǎng)年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。首先在思想教育上，要堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，善用“學習強國”等學習平臺，引導年輕干部自覺做新時代黨的創(chuàng)新理論的堅定信仰者和忠實實踐者。其次在能力提升上，要堅持因人施教、按需施教，對那些看得準、有潛力、能擔當?shù)哪贻p干部，敢于給位子、壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，夯實擔當作為的基本功。

管好干部，嚴管厚愛共發(fā)力。“為政之要，惟在得人。”實踐證明，好干部是嚴格監(jiān)督約束出來的，也是真誠關愛激勵出來的。端正用人導向，讓干部在嚴管厚愛中激發(fā)實干擔當。一方面，巧用正向激勵。各級黨組織要樹立重實干重實績的用人導向，修訂職稱晉升辦法，完善考核獎勵機制。另一方面，活用反向約束。要織密監(jiān)督網(wǎng)絡，用好線上線下舉報媒介，及時約談提醒，定期做好“回頭看”，不給“隱患”留機會，增強履職擔當推動力。

（來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 陶佳瑋）

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