長寧區人社局聚焦高校畢業生就業季，在整合各方資源，積極提供招聘崗位的基礎上，同時還發揮區校聯動力量，創新性形成了一條“就業指導+就業見習+定向幫扶”的高校畢業生就業指導服務鏈，為他們創造出更高質量充分就業氛圍。

根據以往經驗，區域內高校的專業特點不同，高校畢業生的就業情況也會有所不同。為此，今年區人社局探索實施“一校一策”的定制化就業服務，不斷加強高校畢業生精準化就業服務力度。

四校招聘會

通過調研，區人社局就業部門發現東華大學高校畢業生的人數較往年有所增加，但招聘企業的數量減少。針對這一問題，就業部門根據東華大學的專業特色，結合區域“3+3”重點產業發展方向，為高校畢業生提供了時尚創意等方面就業崗位1500余個。

另外，在調研中還發現華東政法大學法律專業的畢業生就業問題受到師生們的廣泛關注。對此，區人社局開展了“專校、專業、專場”線上招聘活動，針對學校法律專業特點，定向聯合7家業內知名律所，開展精準人崗匹配，搭建起了畢業生求職和用人單位招聘的高效對接通道。

區人社局與長寧高校進行線上對接

針對畢業生關注的就業見習問題，區人社局還搭建了見習供需對接平臺，幫助畢業生邁好步入職場的關鍵一步。前期，就業部門將各項就業見習補貼政策落實到位，以保障高校畢業生見習期間的生活。此外，還將就業見習基地建設融入區域重點產業發展，持續挖掘航空類、人工智能類等見習崗位，進一步發揮區位優勢，促進崗位對接、供需匹配。比如，新設立虹橋機場有限公司作為長寧區就業見習基地，鼓勵和支持企業吸納高校畢業生開展就業見習，在為企業輸送資源的同時，提升高校畢業生就業能力。

值得一提的是，區人社局還打破了傳統的就業服務模式，打造了“先體驗—后見習—再就業”的就業新模式。通過完善職前體驗、崗前培訓、雙向匹配、定向見習、入職留用的就業見習模式，助力高校畢業生提升職業能力，順利實現就業。目前，已引入海華永泰等知名律所資源，專項為法律專業高校畢業生提供職前體驗和就業見習，引導和支持高校畢業生“好就業”“就好業”。

見習政策宣介

眼下正值畢業季，區人社局抓住求職就業關鍵沖刺期，針對尚未達成就業協議的高校畢業生群體，舉辦了 “IN動力”就業訓練營活動（“IN”動力意為激發畢業生內在的就業創業動力，提升就業“硬”實力），促進高校畢業生早日實現就業。

區人社局就業部門相關負責人表示，“IN動力”訓練營已整合市區兩級就業專家資源，共開設了自我認知能力提升、求職面試能力提升、就業創業能力提升、職場匹配能力提升四大方面的就業指導項目，幫助高校畢業生理清就業思路、提高就業意識、提升求職綜合素質能力和就業競爭力。目前，“IN動力”訓練營已開展兩期，服務長寧區高校畢業生近3000人。

（來源：上海長寧）

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