【上海“大走訪”系列故事之二】

“每年春節，公司都會面臨用工難問題，大概會有20%的缺口，在區領導大走訪、大排查中，抱著試試看的態度，我們把這個需求提了出來”，在上海市普陀區桃浦鎮未來島園區，施耐德電氣中國區供應鏈負責人張開鵬說。

受訪企業工廠一角

施耐德電氣是世界500強企業，自成立以來，一直是法國先進制造業的代表，如今在中國設有30多家工廠和物流中心。其中，上海施耐德工業控制有限公司以及施耐德電氣上海物流中心等就坐落在普陀區未來島園區，總員工規模在1000人左右。

“座談溝通過程中，企業反映，目前的痛點和難點就是招工難”，上海市普陀區人社局就業科負責人徐旻說，過去，人社部門面向企業宣傳的政策主要在申領補貼方面，這次調研走訪，了解到其作為制造型企業，在用工方面的具體需求。

盤點手上有的政策工具，普陀區人社部門通過“送上門、走出去”的模式，對施耐德公司等一批區內重點企業開展就業服務。

“送上門”即送政策上門。針對施耐德公司對技術人才需求方面，引導企業申報就業見習基地，通過企業提供一批具有技術含量的崗位，政府部門對接上海市高校和中高職院校，邀請畢業學年的學生，前來崗位見習，改變以往撒網招人的被動局面。

“走出去”即拓寬招聘渠道。組織施耐德公司參與普陀區人社局舉辦的高校畢業生“揚帆”專項行動，對施耐德公司需要的招聘崗位進行收集梳理，通過開展校園嵌入式招聘送“崗”入校，并組織校企座談會，為企業與高校、中高職院校搭建求職對接平臺，形成校企合作、產學融合的引導式就業模式。

企業對員工開展內部培訓

“企業有用工需求，中高職院校學生有實訓需求，政府從中‘搭橋’”，張開鵬說，校企合作大背景下，政府部門搭建平臺可提升院校方對企業的信任度。目前，已有多家中高職院校與施耐德電氣接洽，正在探討設立定制課程，一方面培養定向人才，同時助力拓寬職業院校學生的就業渠道。

作為一個在電氣行業工作30多年的企業家，張開鵬走過國內很多城市，這樣的政企互動經歷不少，也形成了他評價營商環境的幾個維度。

“首先是政府對企業的關注和尊重程度，特別是企業遇到一些難事，能否幫助解決，對企業的影響很大”，他說，其次是效率，企業發展講究效率，提出一個問題，能否解決、怎樣解決，是不是能很快得到反饋，對企業作出下一步判斷非常重要，“還有就是政策的可達性，國家出臺的一些政策，地方政府是不是做好了解釋推廣，幫助企業積極爭取，也是很重要的維度。”

施耐德有5家工廠和物流中心以及1個研發中心落戶上海，“雖然商務成本、人力成本很高，但我們仍將很多工廠放在上海，就是因為極佳的營商環境”，張開鵬說。

自年初上海全市范圍啟動開展領導干部“促發展、保安全”大走訪、大排查活動以來，普陀各級領導干部共走訪企業1362家，累計排查隱患點位1951個，努力幫助企業解決實際困難，推動化解各類風險隱患。普陀區委書記姜冬冬表示，普陀區委區政府將持續做好服務工作，豐富形式、暢通渠道，積極對接企業需求，當好服務企業的“最暖店小二”。

（圖片均為巨云鵬攝）

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