12月2日，“浦東國際人才港論壇”舉辦。論壇以“引領(lǐng)·賦能·匯智”為主題，以“看創(chuàng)新趨勢，講浦東故事，談人才發(fā)展”為主旨，由上海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和浦東新區(qū)人民政府指導(dǎo)、浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦、上海浦東新區(qū)人才市場和光輝國際聯(lián)合承辦、中歐國際工商學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持。

本次論壇設(shè)上午主會(huì)場和下午3個(gè)分會(huì)場，主會(huì)場邀請到專家大衛(wèi)·新格以視頻方式分享了員工敬業(yè)度的構(gòu)建；由兩個(gè)大賽專家委員會(huì)名譽(yù)主席戴維·尤里奇視頻致賀詞并宣布獲獎(jiǎng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)；中歐國際工商學(xué)院教授龔焱、諾華集團(tuán)（中國）總裁貝德年在現(xiàn)場分享了最新的管理趨勢和人才發(fā)展理念。

下午3個(gè)分會(huì)場圍繞賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、匯聚全球人才戰(zhàn)略等內(nèi)容，特設(shè)“最佳實(shí)踐專場”“中歐國際工商學(xué)院專場”“解決方案專場”三大主題分會(huì)場，邀請全球及國內(nèi)知名專家學(xué)者、商界領(lǐng)袖以及全球領(lǐng)軍企業(yè)人力資源高管，從多維角度發(fā)表精彩演講，圍繞人才規(guī)劃展開圓桌討論，探索當(dāng)前國際環(huán)境下的人才戰(zhàn)略前沿趨勢，分享人力資源發(fā)展洞察，為企業(yè)人才發(fā)展出謀劃策，為浦東人才高地建設(shè)貢獻(xiàn)方案。 

據(jù)了解，中歐國際工商學(xué)院專場聚焦“人才戰(zhàn)略-人才的培養(yǎng)、發(fā)展和激勵(lì)”，中歐副院長兼中方教務(wù)長張維炯教授擔(dān)任主持，中歐院長、管理學(xué)教授汪泓，管理學(xué)教授韓踐，管理學(xué)教授、卓越服務(wù)EMBA（HEMBA）課程主任忻榕，分別圍繞“初心如磐·篤行致遠(yuǎn)：浦東國際人才港建設(shè)”“夯實(shí)管理基礎(chǔ)，鑄造人才體系”“未來的組織與人才”發(fā)表主題演講。

汪泓院長就浦東人才港如何完善引才育才基礎(chǔ)設(shè)施提出了三點(diǎn)建議：一是著力引進(jìn)能級(jí)高、排名前、模式新的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；二是全力打造機(jī)構(gòu)聯(lián)盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；三是加強(qiáng)與人才港外各類創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作。她強(qiáng)調(diào)，浦東打造國際人才港，不僅要將浦東打造成為人才的“聚寶盆”，還要成為人才的“搖籃”，不僅引入人才為上海、浦東的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，更要輸出人才，幫助人才走出上海、走向國際，邁入更廣闊的舞臺(tái)，展現(xiàn)上海、浦東的文化軟實(shí)力。建設(shè)具有核心競爭力的國際人才港，全面打贏“人才爭奪戰(zhàn)”，為浦東和上海的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。

韓踐教授通過視頻連線分享了企業(yè)如何構(gòu)建人才制度。她表示，人力資源是一個(gè)“慢變量”，快、易、利很難同時(shí)達(dá)成，組織規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、界定組織績效等都需時(shí)間積累。如果組織缺乏耐心，追逐管理時(shí)尚，如盲目追求去中心化和學(xué)習(xí)大平臺(tái)精英化作戰(zhàn)等，就會(huì)忽略自己面臨的關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致很多問題并沒有得到根本解決。因此，組織要慎追管理時(shí)尚，要有足夠現(xiàn)實(shí)的期望值，要敢于啃“硬骨頭”。

忻榕教授從數(shù)智時(shí)代的背景、數(shù)智時(shí)代的管理挑戰(zhàn)、透視未來組織、組織與人才的新型關(guān)系四個(gè)方面展開分享。她指出，當(dāng)下商業(yè)環(huán)境充滿易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性，應(yīng)用場景正在從“消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，這對管理者提出了很大挑戰(zhàn)。面對當(dāng)下的變化，組織與人才之間出現(xiàn)了“雇傭+合作+使用”的新型關(guān)系。組織能力和有激情的超級(jí)團(tuán)隊(duì)，未來將成為組織唯一持續(xù)的競爭力。

論壇最后，浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長徐雯，中歐管理實(shí)踐教授陳少晦，ABB集團(tuán)副總裁、ABB機(jī)器人中國區(qū)負(fù)責(zé)人、ABB機(jī)器人電子業(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人梁銳（EMBA 2021），小派科技創(chuàng)始人CEO任攀（EMBA 2020）展開圓桌討論。徐雯局長表示，浦東在建設(shè)高水平人才高地的過程中，政府、企業(yè)、智庫、市場需要形成合力，這是成功的關(guān)鍵。陳少晦教授強(qiáng)調(diào)，打造賦能型組織就是要釋放人才活力，提高對市場的敏捷反應(yīng)。賦能型組織必須具備共啟愿景的能力，具備更強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力，具備更高的“數(shù)商”。梁銳表示，近年來很多大型國際化跨國企業(yè)都在發(fā)生巨大變化，一個(gè)趨勢是大總部變?yōu)樾】偛浚�大型企業(yè)推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型難度更大，但勢在必行。任攀認(rèn)為，所有行業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，如果一家公司以人為本，就不怕人工智能取代人力。

當(dāng)日上午論壇上，還舉行了浦東新區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地授牌和浦東國際人才港入駐機(jī)構(gòu)簽約儀式，以及“2021最適宜工作的職場”“2021最具潛力的海歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”頒獎(jiǎng)典禮。中歐管理實(shí)踐教授陳少晦擔(dān)任“2021最適宜工作的職場”的評(píng)委及頒獎(jiǎng)嘉賓。當(dāng)日下午，另外兩場分論壇 “如何構(gòu)建最適宜工作的職場” “如何構(gòu)建具有全球競爭力的人才生態(tài)圈”也同期舉行。（陳晨）

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