偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的十八大以來，黨和國家全面深化人才強國戰(zhàn)略，釋放了加強人才工作的強烈信號。組織部門作為識才“伯樂”，更應(yīng)在選賢任能上精準發(fā)力，搭建人才“比武擂臺”，讓賢者、能者、勇者“揭榜掛帥”，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興凝聚更大合力。

比“德”與“志”，讓賢者“揭榜”。德才兼?zhèn)洌�以德為先。在�?dāng)前國際局勢日益復(fù)雜、國內(nèi)改革攻堅挑戰(zhàn)日益增強的局勢下，只有政治素質(zhì)過硬的干部才能明辨是非、經(jīng)受考驗，因此干部是否有旗幟鮮明的“大德”和共產(chǎn)主義遠大理想的“大志”應(yīng)是任用首要標(biāo)準。組織部門應(yīng)設(shè)置政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自覺等綜合性“比拼”指標(biāo)，讓敢于斗爭、敢于亮劍、敢于碰硬、敢于攻堅的人才脫穎而出，順利“揭榜”，積極投身到各項事業(yè)中去。

比“才”與“干”，讓能者“掛帥”。干部干部，“干”字當(dāng)頭。干部人才本身的能力如何，直接影響到履職盡責(zé)的水平，事業(yè)發(fā)展的實效。因此人才素質(zhì)“比拼”中要重點聚焦“七種能力”和“八種本領(lǐng)”，觀察人才是否在抓重點、破難點上下功夫，在務(wù)實功、求實效上花心思，在求突破、開新局上動腦筋。此外，在脫貧攻堅、疫情防控、抗洪救災(zāi)等重大考驗斗爭中，干部人才的業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)、運籌帷幄、指揮調(diào)度表現(xiàn)應(yīng)作為爭取“帥位”、“揭榜掛帥”中的“加分項”。

比“創(chuàng)”與“新”，讓勇者“出征”。窮則變，變則通，通則久。在如今船到中流浪更急，人到半山路更陡的關(guān)鍵時刻，各項事業(yè)需要的不是僵化思維、固定套路，而是不斷創(chuàng)新的意識和破舊立新的勇氣。因此，組織部門要將創(chuàng)新意識和攻堅決心作為檢驗干部的“試金石”，讓善于打破陳規(guī)、跳出固有模式的干部人才“掛帥出征”，以新理念、新思路、新方法為工作開新局。

蓋有非常之功，必待非常之人。激活人才的“一池春水”，就需讓能者敢“揭榜”，善者勇“掛帥”，實現(xiàn)人盡其用、唯才是舉，讓黨的人才事業(yè)再續(xù)新章！

（李來源：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 同琳靜）

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