組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后。年輕干部應該將基層看成大舞臺、大課堂、好老師，真正壓下性子、邁開步子、俯下身子，甩掉“書生氣”，涵養“泥土氣”，做讓黨放心、讓群眾滿意的“土味干部”。

多接“地氣”，才能上接“天氣”。有理想、有抱負，但初到基層卻是丈二和尚摸不著頭腦，缺乏處理基層問題經驗和群眾溝通方法，這些是年輕干部的共性問題。因此，年輕干部要將目光由辦公室轉向田間地頭，由服務窗口轉向群眾家門口，去屋前屋后拉一拉家常、話一話冷暖，在家長里短間察實情、找堵點、解難題。要善于將所學理論與基層實際相結合，讓“天氣”結合“地氣”，幫助自身在深入群眾、貼近群眾、學習群眾中形成特有的“基層秘籍”。

多走“土路”，才能走上“大路”。腳下有多少泥土，心中就沉淀多少真情。貼近群眾不是文山會海、坐而論道，而是要聚焦問題、調查研究。青年干部要借助當前“我為群眾辦實事”的重大契機，多開展蹲點調研，下沉調研，麻雀式調研，確保一手資料來自田野、來自群眾。此外，開展調研要講究方式方法，多用群眾喜聞樂見的“土方”，把高深問題通俗化，把疑難問題簡明化，確保群眾看得懂、想得明，這樣才能真正為群眾排憂解難、改善生活。

多說“土話”，才能打動“民心”。“小康不小康，關鍵看老鄉”“擼起袖子加油干”等諸多“土味情話”總是讓干部群眾信心十足。黨員干部與群眾打交道更是應堅持多一些“土話”“地方話”，少一些“官話”“洋話”。用最樸素、最真誠、最真誠的話語進行政策宣傳、問題解答，不僅能樹立良好的干部形象、拉近干群距離，還能讓工作做得事半功倍。因此基層干部一定要與群眾多說、常說，掌握溝通技巧，做好群眾的“貼心人”。

“土氣”里有底氣，“土路”里有真意，“土話”里有真情，在鄉村振興的新“趕考征程”，青年干部要繼續在基層經風雨、見世面、壯筋骨，爭做人民滿意的“土味干部”。

（來源：嘉定區馬陸鎮 同琳靜）

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