中國國際金融股份有限公司（中金公司，03908.HK，601995.SH）成立于 1995 年，是一家行業領先的投資銀行，為境內外企業、機構及個人客戶提供綜合化、一站式的金融服務, 建立了以研究為基礎，投資銀行、股票業務、固定收益、投資管理和財富管理全方位發展的業務結構。作為中國第一家中外合資投資銀行，中金公司曾完成眾多開創先河的交易，并深度參與中國經濟改革和發展。

憑借深厚的專業知識和優質的客戶服務，中金公司在海內外媒體評選中屢獲“中國最佳投資銀行”“最佳銷售服務團隊”“最具影響力研究機構”等殊榮。

· 優職初印象 ·

· 中金公司 | 優質職場基本面 ·

經歷 25 余載歲月風華，中金公司作為國內第一家中外合資投資銀行，以寬廣開放的國際視野和豐富卓越的中國實踐，圍繞“植根中國、融通世界”的使命，打造了一個“把個人夢和中金夢結合起來，把中金夢和中國夢結合起來，把中國夢與人類命運共同體之夢結合起來”的優質職場范本。中金公司非常關注員工職業成長和個性化需求，通過整合公司各方面資源，不斷推動組織與制度創新，創建了多維度立體化的健康管理體系和員工成長體系。中金公司還將它的責任感普惠給員工家屬，并積極參與公益事業回饋社會。

· 中金公司 | 優秀及特色實踐展示 ·

——壹.

陪伴式健康關懷平臺：中金健康管家

多年以來，中金公司實施了許多員工健康相關的項目和措施，比如“綠色就醫通道”，是中金公司持續為員工及家屬提供百強三甲醫院的綠通掛號服務，現已覆蓋全國 19 個城市近 450 家醫院。所有內地員工每年均可以享受 5 次“綠通”為自己或家人掛號，解決了員工及家人的大部分就醫需求。中金公司的健康項目不斷更新優化。中金公司在 2020 年 7 月份構建了“中金健康管家”在線平臺，通過手機 APP 便可隨時使用，該平臺不僅包含了現有的健康相關模塊，還新增了 7*24 小時全科家庭醫生在線問診、在線專科問診等功能。這樣的一個一站式健康管理平臺，方便員工隨時在線解決一些輕癥或急癥的咨詢，省去醫院問診的時間和麻煩。目前已有近 1,000 的注冊用戶量，使用率也非常之高。

此外，平臺上已舉辦多場專題講座，專家與員工一起聊聊“就醫那些事兒”，普及頂級三甲醫院重點科室信息，面對面教員工如何合理選擇優質醫療資源。該平臺還全新開通微信小程序預約功能，讓員工及家人隨時隨地享用健康福利無障礙。

——貳.

過程中幫助晉升員工成長：員工晉升培訓

中金公司非常看重晉升員工的培養，認為在晉升后，員工更需要長期輔導和培訓，以便他們能真正在晉升的崗位扎下根，而不是僅僅晉升期內被短期關注。為此，對于新晉升高層管理者、中層管理者，都定制了晉升培訓項目。

以新晉升高層管理者的晉升培訓項目《成為績效引領者》為例，這是中金公司與上海高級金融學院合作定制的項目，其設立的目標是幫助新晉升高層管理者進一步加強管理技能和水平，提升管理團隊行動的一致性和協同性。

整個培訓，圍繞著領航、傳承、協作進行設計，分為三個階段，橫跨 8-10 月，幫助中高層管理人員在新的職級上發揮更關鍵的作用、獲得更快速的提升，成為自己的“職場錦鯉”。課程展示了大量與領導力有關的方法及經典案例，讓學員們能直觀地學習到領導力知識，感受了企業文化與價值觀的力量，也讓每一位學員感受到，只要認真用心，每一位中金人都擁有把平凡變精彩的能力。

——其他亮點.

真愛夢想兒童素養教育計劃：一種企業社會責任項目，“兒童素養教育計劃”是上海真愛夢想公益基金會的核心公益項目，是以“夢想中心”為核心的“硬件+軟件+5 年運營”一體化素養教育解決方案。中金 Career 平臺發起愛心收集，共同參與 99 公益日活動。

中金公開課：一種內訓師分享模式。中金公司有專業的行業研究員、財富管理的專業從業人員，聚焦行業或投資領域的各種熱點問題、趨勢、變革，這些內部大咖進行分享或講解，員工可以報名聽講，這種定期開展的內部分享，就是“中金公開課”。

老友會：一種凝聚離職員工的形式。“中金老友會聚首”已經做了兩年線下活動，以北京為主會場，上海、深圳、香港三地專場，公司管理層主持交流，四地連線直播分享。現在“老友會”也開通線上溝通，通過“中金 Career”公眾號，離職員工可以填寫自己的信息和需求。同時通過“中金老友群”也有很多日常交流，比如，群里會分享一些行業資料、熱點分析等，也會分享一些可以惠及離職員工的福利項目。通過線上分享、線下聚會，讓離職員工能夠繼續與中金互動，延續感情。

（來源：優質職場）

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