為促進高校畢業生就業，10月15日，長寧區人社局在松江大學城舉行了2025屆畢業生大型聯合招聘會，吸引了7000多名應屆畢業生參加。此次招聘會是“就在金秋 職等寧來”高校畢業生就業服務季的一部分，旨在搶抓“金九銀十”求職“黃金期”，聚集了一大批優質的企業和崗位，實現了用人單位和畢業生之間的“雙向奔赴”。

前期，區人社局提前與東華大學等四所高校對接，了解2025屆畢業生的專業情況和求職意愿，并為無明確求職方向的畢業生提供職業指導，提升求職能力。而對于有清晰求職意愿的畢業生，區人社局排摸出約1200個崗位需求，針對性地開發相關行業優質企業的招聘崗位，形成區校協作機制，有效整合校企資源，形成互補。

“如今的就業市場競爭激烈，我希望能夠先找到一個穩定的工作作為起點。”李同學在招聘會上對中國東方航空股份有限公司的“燕計劃”管培生崗位表現出濃厚興趣，并與企業人事進行了深入交流。經過一番細致的溝通，李同學對東航的薪資待遇、晉升通道等細節表示認可，并且他也很認同東航的企業文化。他滿懷憧憬地表示：“我很期待能夠通過這場招聘會，收獲一份讓自己心滿意足的offer。”

面臨求職季的到來，許多畢業生對于自己的求職方向、職業規劃等沒有清晰的認識。在招聘會現場特別開辟了職業指導專區，不少畢業生都前來咨詢。工作人員從簡歷準備、面試技巧、職業規劃、職業發展等多個方面為畢業生們答疑解惑，積極引導畢業生樹立正確的就業觀念與職業選擇意識。在經過專業指導后，小陳同學表示：“簡歷咨詢對我而言幫助很大，對于我們這些應屆生來說，如何將有限的實習經歷巧妙呈現確實是個難題。這樣的指導既實用又有效，讓我受益匪淺。”

為了給畢業生提供更多優質的就業崗位，區人社局通過“人社服務進樓宇”活動，在為樓宇企業提供便捷服務的同時，了解企業實際用工需求，深挖就業崗位，挖掘出了一批如大數據運維、數據安全工程師等與高校專業高度契合的崗位，進一步提升高校畢業生和樓宇企業的匹配度。

金虹橋樓宇企業亞瑟士（中國）商貿有限公司表示，在招聘時，他們尤為關注學生的專業知識、實踐技能、創新思維以及面對挑戰時的抗壓能力等。這次前來應聘的學生扎實的專業知識、積極向上的態度與對持續學習的不懈追求令他們印象深刻；同時，公司人事部門也建議，畢業生們在求職時可以提前深入了解企業文化與背景，做好充分而周密的準備，從而能在激烈的競爭中脫穎而出。

中國東方航空股份有限公司此次攜旗下東航技術、東航物流、東航食品、東航地面服務部以及民航機場設計研究院五家企業，組團在招聘會中招募了近50名人才。東航的人事表示招聘會中畢業生的專業素養和綜合能力與招崗位的要求高度契合，不僅提高了招聘效率，還確保了企業能夠精確地吸納到所需的人才。

下一階段，區人社局將持續為高校服務，組織各類招聘活動，拓寬高校畢業生就業服務半徑，深化高校畢業生就業服務內涵，豐富就業服務內容，促進畢業生供給與企業需求緊密銜接，助力高校畢業生實現更高質量充分就業。

（來源：上海長寧）

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