許女士應聘一家企業的行政崗位失敗了，這并非是她的個人能力問題，而是因為她的年齡超過了35歲。“就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利。”市人大代表王毅認為，不少用人單位會在招考公告或招聘啟事中對求職者提出年齡要求，比如“只招35歲以下人員”“不超過40周歲”，他建議，消除“就業歧視”，在招考招聘中打破就業年齡限制。

　　就業歧視一般是指企業單位在招聘中，以性別、年齡、學歷、地域等一些與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。比如用人單位在招聘啟事中對求職者提出年齡要求，這給35歲以上的求職者造成很大的困擾和障礙。如果按照35歲的年齡分界線，70后、80后都將受到影響。一旦過了35歲，便會在求職中遭遇年齡歧視，工作崗位的選擇面陡然狹窄，無論是處于在職還是求職狀態，都會形成巨大的心理壓力與恐慌。

　　王毅認為，各個年齡段都有求職需求，隨著國家延遲退休的實施方案即將出臺，勞動者的職業生涯也將進一步延長。但如果40歲以后便很難再找到合適工作的話，會使整個就業市場發展畸形，既違背了“穩就業，保就業”的中央政策，更容易引發激烈的社會矛盾，社會經濟發展也將面臨巨大挑戰。

　　2022年政府工作報告明確提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。這也是“就業歧視”第一次出現在政府工作報告中。

　　“就業歧視嚴重侵害了求職者公平競爭的權利，也為社會經濟發展帶來了一系列負面影響。”王毅建議，按照依法維護好求職者平等參加勞動工作的尊嚴和權利，加強政策引導與規范，樹立“唯才是舉”、“不拘一格降人才”的人才理念，除法律法規有規定外，國家機關和事業單位、各類企業和社會組織等用人單位在向社會公開招錄和招聘時，按照工作能力和工作態度選擇合適人才，不應在崗位要求中對求職者的年齡和性別設限。

　　“本市創造公平就業的環境，引導用人單位和人力資源服務機構向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。”市人社局表示，引導本市用人單位和人力資源服務機構遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》等法律法規。《中華人民共和國就業促進法》第三條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第二十六條規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”《上海市事業單位公開招聘人員辦法》第八條規定：“事業單位公開招聘人員應當面向社會；具備崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件均可以報考。”第九條規定：“事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。”

　　“對于違反上述法律規定，在招用人員時設置與工作能力要求無關的年齡限制等情形，我局執法部門采取措施，保障本市就業環境公平。”市人社局表示，下一步，將加強本市公平就業環境的營造，減少在招考招聘中對年齡設置不合理限制的情況：在勞動就業地方性法規的修訂過程中，注重將就業公平、消除就業歧視納入法規條文中，保障勞動者享有平等的就業權利和公平的就業機會，并酌情考慮對違反就業歧視的用人單位和人力資源服務機構配以罰則；在制定就業創業政策時，充分考慮到就業公平問題，通過有效的政策引導和調控，促使用人單位自覺保障各年齡段勞動者的合法權益。

　　同時，加強公平就業的政策宣傳，為在全社會樹立公平就業、反對年齡歧視營造良好的輿論環境和社會氛圍。并規范用人單位招聘行為，加強對招工信息的審核力度，糾正用人單位招工過程中的年齡歧視現象，保障勞動者享有平等的勞動就業的權利。

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