眼下，世界正經歷百年未有之大變局，我國正走在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程之路上，這是一個危機中孕育先機、變局中存有新局的時代，也是一個前所未有極其渴求人才的時代。人才是強國之根本，是興邦之大計。上海建設高水平人才高地的重大任務是推動上海發展的重大戰略，亦是重大機遇。

彰顯開放性人才導向，做到“識才引才”不拘一格。“海納百川，追求卓越”是上海一以貫之的城市精神，也對應了求賢若渴的人才需求。必須筑金巢以引才，“土窩窟”引不來“金鳳凰”，而制度的“鐵藩籬”又勢必會讓人知難而退，另就他方，因此創新引才之策、構建人才平臺迫在眉睫，這也是上海提升人才資源競爭力所面臨的一種挑戰。更要煉慧眼以識才，光靠等是等不來人才的，要放眼各個領域，主動出擊，璞中識玉，發現并引導適應時代潮流、契合發展需求的優秀人才，發揮上海開放引才的綜合優勢，促進人才事業蓬勃發展。

構建多層次性人才結構，做到“愛才用才”舉賢任能。怎樣高效益發揮人才效益，提高人才使用效率，避免“冷板凳”現象，是用才角度需要考慮問題。所謂“人能盡其才則百事興”,便是要厚植人才培養根基，樹立正確的人才觀，尤其針對年輕干部的培養，做到“因材施教”，精準匹配個人專業特點，抓住人才特質，合理分配崗位，以最大限度地發揮人才優勢，求同存異聚天下英才而用之，不錯失“千里馬”，不形式性地搞“一視同仁”，為中華民族偉大復興夢提供強有力的人才支持和智力保障。

營造高品質性人才生態，做到“留才惜才”三顧茅廬。人才是上海發展“源頭活水”般的第一資源。豐富的人才資源是競爭優勢的同時，亦是城市發展的軟實力。然而引才容易留才難，比起用硬性規定約束“圈死”人才，更聰明的做法以信任為基礎建立相關機制，做到“柔性引才”。即“松綁”限制，開拓“進賢路”，注重科學管理方法，合理配備資源，激活人才內驅動力和創新能力，關注并照顧人才歸屬感，實施成長路線的跟蹤評估，進行差異化考核，真正營造出一種高品質人才生態，助力造就戰略性人才力量。

（來源：安亭鎮陸雯婷）

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