人事有代謝，往來成古今。做好干部隊伍建設，培養造就一代又一代可靠的接班人，事關我們黨的事業薪火相傳、事關我們國家的長治久安。

“人既盡其才，則百事俱舉”。偉人孫中山的言語字字珠璣，告誡我們用人重用才，用好用活人才，始終堅持黨管人才，建立健全機制，立足近期需求、著眼長遠需要，培養出一批心系人民、為國為黨、盡忠盡責、堪當大任的干部群體，才能面臨各種未知風險和挑戰而不退縮，才能歷經磨煉和斗爭更加堅定，最終創造出無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。

“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。南宋詩人陸游以脆嫩的竹筍作喻，他認為人才就如同襁褓中的嬰兒一樣潔白，即便本身具有高潔挺拔的魂魄、廉潔自持的品性，也仍是要飽受風霜、在風雨中成長。就像人才一樣，誰都不可能輕輕松松地成才，在斗爭中磨礪、在斗爭中選拔，只有歷經風雨、飽受磨煉，在實干中積累經驗、在困難中歷練成長起來的干部才是我們切實需要的優秀人才，才是我們黨隊伍的骨干所在。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。晚清詩人龔自珍在國勢衰微之時的一聲疾呼，至今仍是至理名言。對于人才，我們要有“海納百川”的胸懷、“三顧茅廬”的誠意，才能吸引更多人才參與到城市建設中來。對于有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階。同時我們要愛惜人才，為他們提供能夠一展拳腳的舞臺，使其凌云壯志能夠得以發揮。

（作者：嘉定區馬陸鎮 蔣婷婷）

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