青浦區第六次黨代會提出，青浦區深入實施人才強區戰略，堅持黨管人才，落實長三角人才發展規劃，培養一批面向一線的工程服務人才和專業技能人才，構建更加靈活有效的人才評價體系，深化科技創新激勵機制改革，打造長三角人才港。青浦區人社局積極推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，充分發揮企業自主性，大力培養適應產業轉型升級和現代企業發展需要的技能人才，為本區經濟高質量發展提供有力人才支撐。

在青浦威貿電子股份有限公司里，正開著一場特殊的學徒培訓，該培訓是以集訓班形式，按照“一班一方案”來開展，老師向企業職工教授著他們所需的工種知識。

從前，師傅帶徒弟是過往很長時間里職業教育的重要形式，尤其是對技術和經驗要求較高的工種，“新型學徒制”摒棄了過去老傳統中的弊端，為國家職業技能提升行動提供了新思路，是一種以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的創新型企業職工培養模式。按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，充分發揮企業培訓主體作用，配合院校教育培訓優勢，通過企校雙師帶徒，工學交替，培養和評價“雙結合”的模式，其主要特點是企業、學校雙方師資聯合培養，有助于不斷提升職工崗位技能，暢通企業技能人才職業發展通道。

青浦區人社局高度重視企業新型學徒制業務的落實工作，全面推進全區企業新型學徒制培養工作并給予大力政策扶持，在市級政策的基礎上，再配套區級學徒制培養補貼政策，積極開展企業新型學徒制培養，聚焦重點領域、重點企業、重點項目，區鎮兩級有序推進，擴大規模，加快實現企業技能人才培養的新型培訓模式，2021年全區共有24家企業成為新型學徒制培養企業，培養企業新員工和轉崗職工1480人，為企業發展和技能人才培養提供了新途徑。

（來源：綠色青浦）

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