年輕干部要深入學習扎實推進長三角一體化發展座談會上的重要講話精神，忠實踐行新時代黨的組織路線，實干擔當、奮勇爭先，為積極推動長三角一體化發展國家戰略提供堅強的力量保證。

從嚴管理干部，促進作風轉變。強化黨建引領，開展系列培訓，建立日常考核制度，進一步健全完善監督管理工作制度，嚴格落實“一崗雙責”。進一步深化廉政教育，保持懲治腐敗和違紀違規行為的高壓態勢，加大立案查處力度，著力營造風清氣正的政治生態和良好發展環境。全面實行崗位管理，堅持按需設崗、以崗選人、統籌考慮崗位需求、干部特點和匹配程度，促進班子能力互補、打破干部部門化條塊化，建立常態化交流機制，推動專業力量向基層一線下沉。

合理培養干部，增強組織活力。培養選拔年輕干部，是確保黨的事業薪火相傳的戰略任務，教育培訓是加強隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。進一步加大年輕干部培養鍛煉，激活最大效能，不斷增強組織活力，加強政治能力建設，加強領導班子成員政治思想淬煉和政治能力訓練，推動干部在改革發展主戰場和服務群眾最前沿提高政治本領。推動干部知識結構更新換代、專業素質提檔升級。加強實戰磨礪鍛煉，探索基層掛職等培養鍛煉機制，暢通成長渠道，引入市場招聘機制，把握國際人才回流形勢，大力引進具有國際化視野、“高精尖缺”型海內外專業人才，對性加強選育管用，加快年輕干部成長成才。

真心關懷干部，激發干事熱情。注重從評選表彰、提拔任用、職級待遇等方面完善關懷政策，認真落實公務員職務與職級并行制度，干部年休假制度等，探索完善基層干部干事創業保障機制。加強對干部的人文關懷、情感關懷，對生活上有困難的干部，及時給予適當幫助，及時和干部交心談心，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力，保證干部身心健康，更好投身工作。工作上激勵干部，在制度和規矩范圍內鼓勵干部大膽地闖、大膽地干，摒棄“不敢為、不想為、不能為”的錯誤心理，讓干部“想作為、敢作為、能作為”，努力營造風清氣正的政治生態，推動長三角一體化發展國家戰略。（安亭鎮陳一婕）