人民網上海4月29日電（王文娟）正值五一國際勞動節前夕，28日，上海一中院向社會發布該院《涉高管勞動爭議案件審判白皮書》，通報該院2019年1月1日至2021年3月31日期間涉高管勞動爭議案件審理情況，并發布十個典型案例。

白皮書顯示，2019年1月1日至2021年3月31日，上海一中院院以判決方式審結涉高管勞動爭議案件134件，2020年審結數較2019年增加了44.2%。其中，二審維持原判122件，占比91%；改判12件，占比9%。

白皮書反映，從涉訴主體上看，該類案件中用人單位主要涉及商務服務業、貿易業、科技推廣和應用服務業，勞動者主要為大陸居民，少部分為臺港澳居民及外籍人員。從涉訴標的額上看，其中57.5%的案件標的額超過人民幣20萬元，23件案件標的額為100萬元以上，明顯高于其他勞動爭議案件。從上訴情況上看，用人單位單方上訴及勞動者單方上訴案件數基本持平，雙方上訴案件32件，雙方上訴比例高于其他勞動爭議案件。

白皮書分析指出，現階段涉高管勞動爭議案件主要存在四大特點，一是訴請內容多元，除了常見的工資差額、加班工資、未休年休假工資外，還有名目繁多的獎金、股權期權以及經濟補償金、恢復勞動關系等。二是收入構成復雜，相較于普通勞動者，高管的收入除工資、績效獎金、津補貼外，還可能會有股票期權、風險獎金等浮動收入。三是舉證能力相當，高管通常具備較強的維權意識和證據意識，更加了解用人單位經營情況，便于接觸、收集、掌握證據，舉證能力較強，形成與用人單位方的平衡對抗。四是崗位恢復困難，高管勞動關系的恢復要考慮到高管工作崗位的特定性和緊迫性，雙方信任關系的重建也更加困難。

白皮書顯示，上海一中院在涉高管勞動爭議案件審理中發現，該類案件審理存在法律關系辨析難、交叉領域適法難、薪資福利確定難、雙方合意認定難等問題。

上海一中院副院長孫軍介紹稱，為妥善處理該類案件，上海一中院在審理過程中，注重回歸契約本身，對雙方利益進行平衡保護，更注重審查雙方的真實合意；同時視案情召開由民商事條線共同參與的專家法官會議，在現有規范體系下形成一致而妥善的裁判規則。

發布會上，上海一中院還播放了該院拍攝的原創微視頻《公司瀕臨倒閉 高管趁機圈錢怎么辦？》，視頻素材改編于該院審結的一起高管追索勞動報酬糾紛上訴案，系本次發布的十個典型案例之一。

據上海一中院民事審判庭庭長陳福才介紹，此次發布的十個典型案例涉及勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止各個流程，包括勞動關系確認、勞動報酬認定、期權是否屬于勞動爭議案件處理范圍，以及離職補償、勞動關系能否恢復等，涵蓋勞動合同的各個階段；注重對用人單位和高管行為進行規范和指引，分別給出更具針對性的、具體可操作的建議和提示；注重平衡保護雙方利益，在具體案件審理中，注意把高管的勞動者屬性和管理者屬性進行厘清，合理分配舉證責任。典型案例的發布為類似案件提供了審理思路和裁判方法，進一步促進了適法統一。