東方網記者劉理、通訊員曹赟嫻2月2日報道：因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。

近日，上海浦東法院對該案作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經生效。

據浦東法院消息，公司在開除通知中表示，小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。

被開除后，小張申請了勞動仲裁，要求公司支付賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。后公司將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

上海浦東法院經審理后認為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出于正當手續與流程，并非原告主張的“失聯”狀態。

針對午休時間的爭議，被告確認每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應當知曉午休時間為半小時，被告本人亦認可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認定該行為屬于違紀行為，但尚未達到“嚴重違反規章制度”的程度。至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務。

綜上，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞資關系、團隊氛圍都是良好發展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意。