面對全球疫情和經貿形勢的不確定性，今年政府工作報告強調要集中精力抓好“六穩”與“六保”，特別是要優先穩就業保民生，穩住經濟基本盤。國企作為穩就業的“壓艙石”，要通過滿工滿產，創造更多就業崗位；更要主動擔當，重點幫助就業困難人員實現就業。

10月30日，在人民網上海頻道舉行的“穩就業、促經濟——在滬國企閉門研討會”暨2020αi優質職場“大師會客廳”第四期上，各位國企代表以“國企如何保障‘穩就業’政策的持續性？”為主題，探討研究了穩就業政策的長期維持之道、員工活力的激發之道，以及促經濟的企業生長之道等話題。

本次會議由人民網上海分公司總經理金煜純主持，并邀請了中智關愛通董事、總經理潘軍，上海電力股份有限公司人力資源部副主任徐蔚鳳，上海農商銀行黨委委員、組織部部長、人力資源部總經理郭如飛，中航國際租賃有限公司-綜合管理部（黨委辦公室）副總經理金鑫，上海楊浦科技創新(集團)有限公司黨委副書記、紀委書記季青，五冶集團上海有限公司人力資源部組織人事負責人沈為娟，共同圍繞此次“國企如何保障‘穩就業’政策的持續性？”的主題發表各自的看法。

人民網上海頻道總經理金煜純：

要扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”工作，首先就是“穩就業”、 “保就業”。特別是國企來講，也有兩個責任，一個是經濟責任，另一個是社會責任、國家責任。

故而，如何在經濟增長放緩、甚至出現負增長，導致盤子縮小的情況下，保持員工的獲得感、幸福感？這一點是存量保證。第二，在“穩就業”、“保就業”方面，又能做哪些增量？

上海電力股份有限公司人力資源部副主任徐蔚鳳：

上海電力起源于1882年，是中國電力誕生的見證者，也是中國電力大發展的參與者。公司改制成立于1998年，于2003年在上海交易所掛牌交易，是世界500強國家電力投資集團有限公司旗艦上市公司之一，是上海市主要的電力供應商和服務商之一，也是上海市最大的熱能供應商。目前上海電力在榮獲2018年度上海市質量金獎和2019年度全球卓越績效獎（世界級）基礎上，秉承“生態優先、綠色發展”理念，正加速向國內領先、具有一定影響力的跨國經營型清潔能源企業轉變。2019年末清潔能源占比達46.08%，資產已布局到全國20余省份和歐亞多個國家，員工6329名，其中有128名海外員工（近一半為屬地化的當地員工）。

在疫情防控與穩崗方面，上海電力始終把安全持續供能和員工關心關愛放在首位，千方百計多渠道籌措防疫物資，設立24小時熱線為員工排憂解難。在“擴就業”方面，上海電力積極扛起央企責任，在疫情期間擴大了對應屆畢業生的招聘數量。今年原計劃招聘80人，后來響應國家號召，擴招了30余人，超計劃近40%。

與此同時，上海電力高度重視企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才隊伍建設。一方面，用可期的事業吸引人，不斷依托公司高質量發展搭建員工發展平臺，讓“想干事能干事干成事”員工脫穎而出。如面對能源革命，上海電力率先向先進能源技術開發商、清潔能源供應商、能源生態系統集成商轉變。面對國際化，上海電力積極向做深做實做優發展。另一方面，用靈活的體制機制激勵人，特別是激勵骨干員工。作為國企改革“雙百行動”綜合改革試點單位，上海電力先行先試，積極探索實踐，加快推進上市公司股權激勵和科技型企業股權激勵計劃，試行項目跟投機制，以及海外試點職業經理人制度等一系列改革，完善市場化選人用人機制和激勵約束機制，進一步迸發企業活力、創造力，提升核心競爭力。

上海農商銀行黨委委員、組織部部長、人力資源部總經理郭如飛：

上海農商銀行是上海市屬的三家本地銀行之一，2005年在農村信用社的基礎上整體改制，成為全國首家省級農商銀行。對于銀行而言，“穩就業”政策對于推進業務發展和履行社會責任兩方面均能起到較好的作用：一方面，作為一家大量業務和服務面向農村和小微企業的農商銀行，在疫情發生后，積極推進金融支持疫情防控，大力支持企業復工復產、推進“六保六穩”，在助力實體經濟的同時反哺自身業務發展；另一方面，作為一家市屬本地銀行，積極響應市委市政府、市國資委黨委的號召，通過擴大招聘規模、保障就業肩負起國有企業的使命和擔當。在2018年和2019年，農商銀行每年招聘應屆生約350到400人，2020年農商銀行在疫情沖擊下逆勢而上，擴大招聘規模，從去年的300多人增加至今年的將近900人，校招人數翻了約兩番。在推動企業的自身發展的同時，更是為上海的經濟發展、保障就業貢獻一份力量。

中航國際租賃有限公司-綜合管理部（黨委辦公室）副總經理金鑫：

中航國際租賃有限公司是經商務部、國家稅務總局批準的國內首批內資融資租賃企業，成立至今發展很快，是目前國內排名比較靠前的專業租賃公司，人才隊伍建設一直是公司的重中之重。目前中航租賃的員工超過200人，為貫徹好國家“六穩六保”政策，今年公司也及時調整了方案，保證了一定比例的人員招聘，確保公司穩定發展。

公司人才隊伍的特點是年紀輕、學歷高，員工都是通過市場化招聘進來的，平均年齡不超過32歲，大部分是研究生學歷并且來自國內985和211高校，海歸的比例也比較高。租賃行業的“黃金十年”給了中航租賃長足發展的空間，員工能夠與企業一同成長，認同公司“融通、誠信、專業、激情、感恩”價值觀和“為股東創造價值，為客戶創造財富，為員工創造美好”的理念，對公司有很強的歸屬感和忠誠度。因為公司堅信，只有激發了員工活力，員工才能做出業績來；只有業績得到了增長，公司才能持續發展。

同樣的，公司也十分重視激發員工活力和創造力，不局限于對員工在崗位職責方面的專業性有要求，公司更希望打造一支符合“陽光、進取、擔當”這一人才理念的人才隊伍。因此，公司在薪酬收入、職業晉升以及人才培養方面花了很多心思，拿出照顧到基層員工和中高層共同發展的方案，提升員工有獲得感和幸福感。為了適應發展，公司每年都會通過形式多樣的內培外訓來提升員工全方位的職業素養，包括新員工素質拓展、骨干員工訓練營以及財務管理、風險管理、法律專題、心理健康等等內容豐富的專家培訓課程，多年來還選派了多名業務骨干赴海外高校攻讀MBA工商管理碩士，切切實實為員工的成長提供了支持。

上海楊浦科技創新(集團)有限公司黨委副書記、紀委書記季青：

楊浦科創集團成立于2011年7月，是區屬全資國有企業。目前企業有280個員工，在崗在編的240人左右。集團下屬有大創智、大創谷以及創新服務三大業務單元，主營業務包括產業載體開發建設、園區招商運營、科技金融和專業雙創服務。

作為區屬國資，科創集團認真貫徹落實區委區政府關于“穩就業、促發展”的工作部署，堅持以“就業創業、服務企業”為重點，多措并舉推進穩就業工作。一是抓好穩就業政策落實。楊浦科創集團對下屬園區入駐的中小微企業減免租金，制定了減免方案，為300余家企業減免租金近4000萬。同時，集團下屬人力資源公司還協助45家企業申請“失業保險穩崗返還”、“困難行業企業穩就業“等補貼，共計申請40余萬元。二是堅持促發展服務企業。制定了關于完善園區配套服務體系的工作方案，進一步加強招商引資協同、園區資源聯動、第三方賦能以及招商隊伍建設，完善集團招商工作服務體系建設。今年前三季度，科創集團已完成區級稅收近3億元，共引進“兩個優先”企業近200家。三是創新服務助力創業就業。創新服務單元下屬雙創學院、云基地、楊浦創投以及融資擔保公司，分別通過開展創新創業活動與科技金融產品服務，賦能創新創業，為楊浦區小微企業穩定就業服務。今年以來，已累計舉辦開展各類主題科創沙龍、多領域項目路演以及百家中小企業改制上市培育班等活動10余次；成功推出“科創保”等政策性金融產品，已發放擔保貸款5000余萬元。

五冶集團上海有限公司人力資源部組織人事負責人沈為娟：

五冶集團上海有限公司是中冶集團骨干子企業－中國五冶集團有限公司的全資子公司，是集工程總承包、鋼結構及裝備制造、房地產開發、項目投融資為一體的大型國企。面對疫情帶來的沖擊，公司積極應對，用實際行動彰顯央企風范。

疫情初始，為確保員工切身利益，公司快速響應，結合國家及省市相關政策制訂公司疫情下人力資源政策操作細則，做到不因疫情而裁員、降薪，公司員工人均收入較上年同期增長10%。為加速復工、復產甚至超產，公司采用包車包機、給予補貼等多種措施，幫助合作伙伴共渡難關，數萬名農民工按時返崗，確保了公司在建項目有序推進。為體現責任擔當，公司大幅調增年度招聘計劃，吸收數百名應屆高校畢業生及社會成熟人才，甚至以百萬底薪招聘分公司總工，廣納社會英才。為進一步激發活力，公司重組架構，調整機制，優化流程，提升效率，全力擴展市場，僅十月，新簽訂單就突破60億。主要經濟指標的逆勢增長，不僅使企業平穩發展，更讓廣大員工及合作伙伴農民工獲得穩定的就業機會。

中智關愛通董事、總經理潘軍：

新一輪的大形勢變化和就業形勢變化，為國資吸引更優秀的人才提供了非常好的機會。因為中智關愛通是做人力資源的，這次中央企業招聘平臺就是由中智提供的，為中央企業提供校園招聘，包括招聘的通道、測評，從招聘過程的大局看，未來年輕人還是有比較大的意愿去國資企業的。

關愛通的業務，某種程度上也是幫助企業服務員工，讓員工能更好地跟組織共同發展。

在管理、員工服務中，關愛通提供的是基于企業的員工體驗的一個平臺。

在本次研討會上，圍繞穩就業政策的長期維持之道、員工活力的激發之道、促經濟的企業生長之道等話題，各位嘉賓發表了精彩的觀點和看法。

本次活動是2020αi優質職場計劃的一部分。αi優質職場計劃由人民網上海、中智上海、中智關愛通共同主辦，旨在傳播職場正能量，樹立職場榜樣，現已成功舉辦四屆，今年是該計劃的第五年。

αi優質職場一直以來專注于探索和研究中國職場的良性發展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優化與標準制定，樹立優質職場榜樣，引導社會、企業、員工共建和諧、共贏的理想職場環境。