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![中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭
楊阿蘭女士曾任大型合資企業培訓、績效管理負責人。在人力資源管理咨詢領域具有豐富的項目經驗，曾服務上海石化薪酬及人員結構審計、康師傅薪酬體系變革、云南錫業核心人員激勵、紅星美凱龍薪酬效能雙對標等項目。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171220338140441154341.jpeg)
中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭
楊阿蘭女士曾任大型合資企業培訓、績效管理負責人。在人力資源管理咨詢領域具有豐富的項目經驗，曾服務上海石化薪酬及人員結構審計、康師傅薪酬體系變革、云南錫業核心人員激勵、紅星美凱龍薪酬效能雙對標等項目。
[詳細]![HRMAC人力資源管理者公會秘書長董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學工商管理碩士，注冊人才中介師，歷任股份制商業銀行人力資源高管，人力資源商業機構高管等職務，業內資深招聘專家，現任HRMAC人力資源管理者公會秘書長。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171221061663056544023.jpeg)
HRMAC人力資源管理者公會秘書長董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學工商管理碩士，注冊人才中介師，歷任股份制商業銀行人力資源高管，人力資源商業機構高管等職務，業內資深招聘專家，現任HRMAC人力資源管理者公會秘書長。
[詳細]![易康科技集團總經理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現任易康科技集團總經理。易康科技集團專注于提 供人力資源服務，人才發展，教育培訓，兒童教育發展等板塊
[詳細]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171221321970354240676.jpeg)
易康科技集團總經理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現任易康科技集團總經理。易康科技集團專注于提 供人力資源服務，人才發展，教育培訓，兒童教育發展等板塊
[詳細]![中國人民大學數據&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國內外頂級學術期刊(SSCI, CSSCI)上發表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔任多個期刊審稿人。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171222211088699565752.jpeg)
中國人民大學數據&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國內外頂級學術期刊(SSCI, CSSCI)上發表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔任多個期刊審稿人。
[詳細]![上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學博士、公共管理博士后，先后畢業于上海師范大學、華東師范大學，曾在中國人事科學研究院作博士后研究。歷任解放日報集團《人才市場報》社記者、編輯。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0609/LOCAL201906091134364842589973568.jpg)
上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學博士、公共管理博士后，先后畢業于上海師范大學、華東師范大學，曾在中國人事科學研究院作博士后研究。歷任解放日報集團《人才市場報》社記者、編輯。
[詳細]![蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經在日本及新西蘭留學生活，作為中國早期的人力資源從業者，積累了豐富的人力資源管理經驗。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752510403143020467.jpg)
蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經在日本及新西蘭留學生活，作為中國早期的人力資源從業者，積累了豐富的人力資源管理經驗。
[詳細]![Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學高管教練及領導力發展碩士學位，是IECL/ICF國際教練聯合會認證教練、Hogan和Harrison專業測評機構認證的人才評鑒師。[詳細]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752513562751106034.jpg)
Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學高管教練及領導力發展碩士學位，是IECL/ICF國際教練聯合會認證教練、Hogan和Harrison專業測評機構認證的人才評鑒師。[詳細]![中智關愛通EAP中心總監史厚今
史厚今女士開展EAP項目近20年，是在國內最早開展EAP實踐的專家，行業的布道者。為數百家不同類型的企業建立全方位心理健康管理體系，協助企業處理諸多管理難題和危機事件。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301904248466020154008.jpg)
中智關愛通EAP中心總監史厚今
史厚今女士開展EAP項目近20年，是在國內最早開展EAP實踐的專家，行業的布道者。為數百家不同類型的企業建立全方位心理健康管理體系，協助企業處理諸多管理難題和危機事件。
[詳細]![復旦-BI MBA項目高級顧問李楓
李楓先生在美國通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負責可再生能源大中華區和能源集團的超過300人的技術研發團隊。
[詳細]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301908359042341502831.jpg)
復旦-BI MBA項目高級顧問李楓
李楓先生在美國通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負責可再生能源大中華區和能源集團的超過300人的技術研發團隊。
[詳細]![中國健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺灣大學、并在法國格勒諾布爾管理學院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業的經理人及創業者。
[詳細]](/NMediaFile/2019/1025/LOCAL201910251726511538881142130.JPG)
中國健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺灣大學、并在法國格勒諾布爾管理學院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業的經理人及創業者。
[詳細]![優職大師訪談|因為相信，才會去做，做了之后，會更堅信
到底什么是優質職場？從整體大環境，到組織環境，再到個體的精神環境，優質的職場需要些什么特質？怎么去做？優質的實踐有哪些？對于企業有什么價值和意義？Saleen Auto人力資源副總裁王芳，給出如下答案。王芳：真正的優質職場，首先應該是個正能量的社交平臺，良性健康的大環境。我們每天在這里工作，和同事待在一起的時間可能比家人更長，[詳細]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242143356904241548047.jpeg)
![優職大師訪談|均衡發展，相互成就，這就是優質職場
一個只看數據的職場，是缺乏實質、缺失過程的，在快速發展的現代社會中，始終保持鮮活生命力、創造力和良性發展的優質職場，除了數據，還關心什么、做了什么……擁有多年企業咨詢經驗的中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭，給出她的答案。
楊阿蘭：我認為應該從兩個方面來考慮。一方面是員工角度，優質職場是可以給到員工足夠的激勵、關愛，也能夠讓員工獲得成長和發展。[詳細]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242139014708640800608.jpeg)